Aktuelle Rechtsthemen
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Verschärfte Haftung der Geschäftsführung in der Insolvenz, ab dem 1. Januar 2018
Besonders bei Gesellschaften mit einem Vermögen von unter 6.500 Euro ist nun Vorsicht geboten! Im neuen Jahr kommt es zu einer verschärften Haftung der Geschäftsführer in der Insolvenz. Entsteht einem GmbH-Gläubiger in Folge eines verspäteten Insolvenzantrags ein Schaden, so haftet fortan der Geschäftsführer nicht nur wie bisher bis zu 12.500
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Rufbereitschaft im neuen AGB
Rufbereitschaft: stunden- oder tageweise? Was muss der litauische Arbeitgeber beachten? Im neuen ArbGB sind zwei Formen des Bereitschaftsdienstes vorgesehen- die aktive und die passive Bereitschaft. Aktiver Bereitschaftsdienst ist dabei die Erfüllung der Aufgaben eines Arbeitnehmers im Wachdienst. Passive Bereitschaft ist die Verfügbarkeit des Arbeitnehmers an einem bestimmten Ort, um erforderlichenfalls
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Haftung für Medizinprodukte
Gibt es einen Mehrwert durch die neue Medizinprodukteverordnung? Hersteller von Medizinprodukten haften aufgrund der die Produkthaftungsrichtlinie umsetzenden nationalen Rechtsakte verschuldensunabhängig und oft zusätzlich aufgrund nationaler Deliktshaftung. Die neue Medizinprodukteverordnung, welche ab Mai 2020 verpflichtend anzuwenden ist, enthält eine zusätzliche Bestimmung, welche vorsieht, dass Hersteller (mit Sitz innerhalb oder außerhalb
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Streitigkeiten mit Herstellern aus Mittel- und Osteuropa (CEE)
Haben Sie Ärger mit einem Hersteller aus CEE? Unklare Verträge und ausländisches Recht begünstigen in der Regel den heimischen Hersteller. Es gibt allerdings eine Menge Tipps und Tricks, die Ihnen selbst mitten im Streit noch helfen können. Wir kennen die kniffligen Fälle und wir sind mit den heimischen Gerichten vertraut.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Neue Reform der Entsenderechtlinie Die bisherigen Regelungen sehen vor, dass bei Arbeitnehmerentsendungen zwar für entsendete Arbeitnehmer die gleichen Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen gelten müssen wie für lokale Arbeitnehmer. Im Hinblick auf die Vergütung sind die Unternehmen jedoch nur an die Vorschriften über den Mindestlohn gebunden. Ziel der Reform sind neue