Nuo 2019 m. liepos 27 d. darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti siūlomą darbo užmokestį
2019 m. liepos 27 d. įsigaliojus Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 25 straipsnio pakeitimui, darbdaviai darbo skelbimuose privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos) dydį ir (arba) dydžio intervalą. Informacija apie darbo užmokestį darbo skelbime turi būti nurodyta nepriklausomai nuo to, kur skelbimas yra skelbiamas: darbo skelbimų portaluose, įmonės tinklalapyje, socialiniuose tinkluose ar kt. Kaip šio pakeitimo vieną pagrindinių uždavinių įstatymų leidėjas nurodė siekį sustiprinti potencialių darbuotojų derybines pozicijas.
Nepaisant nurodytų siekiamybių, įmonės, nepažeisdamos naujosios joms tenkančios pareigos, darbo skelbime gali nurodyti pakankamai plačias siūlomo darbo užmokesčio ribas ir (arba) pasibaigus darbuotojų atrankai su nauju darbuotoju sutarti dėl kito, nei darbo skelbime buvo nurodytas, atlyginimo dydžio. Vis dėlto, darbdaviai taip pat turėtų nepamiršti ir to, jog naujajam darbuotojui siūlomas darbo užmokesčio dydis turėtų atitikti įmonėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą, jeigu tokia įmonėje yra taikoma.
Tuo atveju, jei įmonė nesilaikys prievolės darbo skelbime nurodyti siūlomą darbo užmokestį, šios įmonės vadovui ar kitiems atsakingiems asmenims galės būti taikoma administracinė atsakomybė, skiriant nuo 80 Eur iki 800 Eur dydžio baudą. Realus nurodytos atsakomybės taikymas priklausys nuo Valstybinės darbo inspekcijos, kuri atlieka darbo teisės normų laikymosi kontrolę, turimų resursų bei iniciatyvos bausti šios DK normos pažeidėjus.
Šaltinis: 2016 m. rugsėjo 14 d.Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Teisės aktų registras, 2016 m. rugsėjo 19 d., Nr. 23709.