2020 m. sausio 1 d. įsigaliojo naujos dienpinigių apmokestinimo taisyklės. Ar dėl to komandiravimas tampa brangesnis?
Lietuvos darbdaviai, komandiruodami darbuotojus, be darbo užmokesčio už kiekvieną kelionės dieną jiems taip pat privalo mokėti fiksuoto dydžio dienpinigius, kurių dydis priklauso nuo valstybės, į kurią darbuotojas yra komandiruojamas.
Minėti dienpinigiai yra neapmokestinami, jei darbuotojo atlyginimas viršija tam tikrą ribą. Iki praėjusių metų pabaigos dienpinigiai buvo neapmokestinami, jei darbuotojo atlyginimas bent 1,3 karto viršijo įstatymų nustatytą minimalų darbo užmokestį. Nuo 2020 m. sausio 1 d. šis koeficientas padidintas iki 1,65.
Taip pat svarbu ir tai, kad nuo sausio 1 d. taip pat reikšmingai padidėjo ir minimalus darbo užmokestis, kuris nuo šiol bus lygus 607 Eur per mėnesį arba 3,72 Eur per valandą.
Tai reiškia, kad ribos, nuo kurių dienpinigiai yra neapmokestinami nuo šių metų pradžios žymiai pakilo. Tam, kad dienpinigiai būtų neapmokestinami, darbuotojo atlyginimas turi būti bent tokio dydžio:
Darbo užmokestis |
Iki 2019 m. pabaigos |
Nuo 2020 m. |
Per mėnesį (bruto) |
721,50 Eur |
1 001,55 Eur |
Per valandą (bruto) |
4,407 Eur |
6,138 Eur |
Reikšmingų papildomų išlaidų greičiausiai turės įmonės, įdarbinančios žemos kvalifikacijos darbuotojus ir dažnai siunčiančios juos į komandiruotes (pvz., statybų įmonės, laikinojo įdarbinimo įmonės, logistikos bendrovės).
Tačiau įmonėms, kurios darbuotojus siunčia į užsienį, šis pakeitimas taip pat svarbus ir dar vienu aspektu. Pvz., jei darbuotojai yra komandiruojami į Vokietiją, darbuotojui turi būti mokamas minimalus būtent Vokietijos darbo užmokestis. Vis dėlto, tam tikromis aplinkybėmis dienpinigiai gali būti įskaityti į minimalų darbo užmokestį. Nors dėl šių pakeitimų dauguma bendrovių, pirmiausia, patirs didesnių išlaidų, kai kurioms įmonėms tai taip pat gali suteikti daugiau veiksmų laisvės.
Bet kuriuo atveju įmonės, kurios reguliariai komandiruoja darbuotojus, turėtų atidžiai patikrinti, ar darbuotojams mokamos išmokos atitinka galiojančius įstatymus. Įmonės, tik retsykiais komandiruojančios darbuotojus ir kurių atlyginimai artimi Lietuvos minimaliam darbo užmokesčiui, taip pat turėtų apskaičiuoti, nuo kokios sumos padidėjęs darbuotojų atlyginimas galėtų suteikti mokestinių lengvatų.
Šaltinis: Nutarimas dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 99 „Dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo