Aktuális jogi híreink

  • hírek

    Will there be a stronger European Health Union?

    Lessons learned? The EU on its way to a new approach in pharmaceutical regulation. Feedback from CEE countries to the EU Strategy. Many EU initiatives have seen the light of day in recent months to renew EU policy and regulation in the pharmaceutical sector. All of them will form bricks to

    Tovább

  • hírek

    Electronic breakthrough in the Polish National Court Register

    Poland: The recent amendment to the National Court Register Act facilitates communication and document exchange with the register courts. From 1 July 2021, the functioning of the National Court Register (PL: Krajowy Rejestr Sądowy) has changed. This is because a long-planned amendment to the National Court Register Act has come

    Tovább

  • hírek

    Új jogintézmény a magyar jogban, a szerkezetátalakítás

    Újabb mentőöv a fizetésképtelenség határára sodródott magyar cégeknek Elfogadásra került, s 2022. július 1-jén hatályba lép egy új eljárás a fizetésképtelenné válás határára sodródott vállalkozások pénzügyi helyzetének stabilizálására. Ezzel átültetésre került a magyar jogrendszerbe a szerkezetátalakításról szóló uniós irányelv. Célja, hogy a vállalkozás pénzügyi nehézségei ellenére is fennmaradjon, az adós

    Tovább

  • hírek

    Changes in currency regulation and control law in Belarus

    From 9 July 2021, in addition to other changes, residents have to register currency agreements with non-residents. Registration of currency agreements The new law on currency regulation and control (“the Law”) introduces the definition of “currency agreement”: namely, an agreement (contract) or other document on the

    Tovább

  • hírek

    Lithuanian Supreme Court on requirement of employee’s consent to amendments to employment contract

    The Supreme Court of Lithuania issues its interpretation of Article 45 of the Labour Code (LC). Article 45(1) LC regulates when the written consent of the employee is required for changes to the terms and conditions of employment. Consent is required when the employer changes or adds to the essential

    Tovább

  • Hírlevélre feliratkozás

    A 'Feliratkozás' gomb megnyomásával elfogadja az adatkezelési szabályzatunkat