В Беларуси дистанционная работа получила официальное закрепление в трудовом законодательстве

Изменения в Трудовой кодекс, включая положения о дистанционной работе, вступят в силу с 28 января 2020 года в Беларуси

Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен новой главой, которая регулирует отношения нанимателя с работниками, выполняющими работу дистанционно.

Под дистанционной работой понимается работа, выполняемая работником вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Таким образом, работники являются полностью свободными в выборе места выполнения работы, а связь между ними и нанимателем осуществляется через информационно-коммуникационные технологии (используя, например, персональный компьютер, планшет и т.д.).

И хотя присутствие работника по месту нахождения нанимателя не является обязательным, трудовой договор с ним может быть заключен только при личном присутствии по месту нахождения нанимателя. При этом личное присутствие не требуется для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К трудовым отношениям с дистанционными работниками применяются общие нормы трудового законодательства, в части не противоречащей новой главе. Так, с работниками, выполняющими работу дистанционно, возможно заключение как бессрочных, так и срочных трудовых договоров (в том числе контрактов). Однако кроме общих условий, обязательных для включения, в трудовом договоре должны закрепляться, помимо прочего, условия обмена электронными документами и информацией между работником и нанимателем, порядок предоставления работником отчетов о выполненной работе, порядок обеспечения работника оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения работы.

Несмотря на дистанционный характер работы, в трудовом договоре должен быть урегулирован режим рабочего времени. При этом работнику может быть предоставлена возможность определить его самостоятельно. Это положение должно быть внесено в договор.

Новая редакция Трудового кодекса также закрепляет правила обмена документами между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу. Документ, не требующий ознакомления работника под роспись, может быть направлен работнику в электронном виде без использования дополнительных средств подтверждения (электронная цифровая подпись (ЭЦП) и т.п.). Если документ требует подписи работника, то он может быть направлен в электронном виде без или с ЭЦП с последующим направлением работнику в течение двух рабочих дней копии этого документа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Новая редакция Трудового кодекса вступает в силу 28 января 2020 года.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь (НПИП) 27.07.2019, 2/2658

 

Подписаться на рассылку

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с нашими условиями обработки данных