Беларусь: социальное дистанцирование и трудовое законодательство

Как правильно оформить удаленную работу сотрудников в ситуации быстрого распространения COVID-19

В настоящий момент в Беларуси на государственном уровне не введены какие-либо чрезвычайные меры обязательные для нанимателей.
Несмотря на это, стремясь приостановить распространение COVID-19 и не прервать нормальную деятельность, многие компании переходят на дистанционный режим работы с использованием информационных технологий.

Согласно действующему законодательству, работник может быть переведен на дистанционную работу только по соглашению между нанимателем и работником. Инициатива может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Для того чтобы перевести работника на дистанционную работу, необходимо соблюсти установленную законодательством процедуру, связанную с изменением существенных условий труда.
Кроме того, между нанимателем и работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условия дистанционной работы. К таким условиям относятся: условия обмена электронными документами и информацией между работником и нанимателем, порядок предоставления работником отчетов о выполненной работе, порядок обеспечения работника оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения работы, вопросы оформления служебных произведений.

Также представляется целесообразным закрепить обязанность работника быть на связи в рабочее время — отвечать на звонки и электронные письма, сообщения в мессенджерах или в специальном программном обеспечении нанимателя. Кроме того, в дополнительном соглашении может быть определен период, в течение которого работник будет работать дистанционно.

В дальнейшем, перевод работников обратно на обычный режим также должен быть оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь.

Переход работника на дистанционную работу не влияет на размер выплачиваемой ему заработной платы.

 

Подписаться на рассылку

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с нашими условиями обработки данных