Polen: Wird sie zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz beitragen?
Untersuchungen zeigen, dass der polnische Arbeitnehmer bei der Zahl der jährlich geleisteten Arbeitsstunden an der Spitze steht. Im Jahr 2021 verbrachte er oder sie durchschnittlich 1.830 Stunden bei der Arbeit – 481 Stunden mehr als ein deutscher Arbeitnehmer.
Angesichts der vorherrschenden Trends zur Vereinbarkeit von Leben und Arbeit hat die Europäische Union die Mitgliedstaaten dazu verpflichtet, eine Richtlinie in ihre nationale Rechtsordnung umzusetzen, die gemeinhin als „Work-Life-Balance-Richtlinie“ bezeichnet wird (d.h. Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates), die darauf abzielt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer mit Kindern in den Mitgliedstaaten zu stärken – und dabei auch die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, indem die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, die gleichmäßige Aufteilung von Betreuungsaufgaben zwischen Männern und Frauen und der Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles gefördert werden. Der Stichtag für die Richtlinie war der 2. August 2022.
Die wichtigsten Änderungen, die die oben genannte Richtlinie vorsieht, sind:
- die Gewährung eines Anspruchs auf Vaterschaftsurlaub von mindestens 10 Arbeitstagen, der anlässlich der Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers zu nehmen ist;
- die Gewährung eines Anspruchs auf Pflegeurlaub von 5 Arbeitstagen pro Jahr;
- die Gewährung des Rechts, flexible Arbeitsregelungen zu beantragen (Fern- oder Mischarbeit), um Arbeitnehmern die Betreuung von Kindern bis zum Alter von 8 Jahren zu ermöglichen;
- Gewährung des Rechts, nach Ablauf des im Reglement vorgesehenen Urlaubs an den früheren oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren – unter Bedingungen, die nicht weniger günstig sind als die bisherigen;
- zusätzliche Festlegung von Sanktionen bei Verstößen gegen die im Rahmen der Richtlinie erlassenen nationalen Vorschriften.
Welche positiven Veränderungen wird die neue Richtlinie also für das polnische Arbeitsrecht bringen? Zunächst einmal wird sie die Zahl der freien Tage für Väter erhöhen und zu mehr Gleichheit zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz beitragen. Allerdings gibt es bereits kritische Stimmen, die befürchten, dass das bisherige Gesetz keine zufriedenstellende Alternative für Väter darstellt und die meisten von ihnen trotz allem die neu gewährten Rechte nicht in Anspruch nehmen werden
Quelle: Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates