Jüngste Gesetzesänderungen in Litauen vereinfachen die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer und bieten finanzielle Anreize für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ende Juni 2022 verabschiedete das litauische Parlament Änderungen des Gesetzes über den Rechtsstatus von Ausländern (UTPĮ) und des Beschäftigungsgesetzes (UĮ), die darauf abzielen, die Anstellung von Ausländern mit hoher beruflicher Qualifikation in Litauen zu erleichtern und zu fördern und damit das Problem des Fachkräfteemangels in der Erwerbsbevölkerung anzugehen.
Die Änderungen der UTPĮ sehen vor, dass hohe berufliche Qualifikationen nicht nur durch einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren nachgewiesen werden können, sondern auch durch eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der Dienstleistungen der Informations- und Kommunikationstechnologie, die in den letzten sieben Jahren erworben wurde und einem Hochschulabschluss gleichwertig ist.
Mit den Änderungen wird auch die Mindestverpflichtung zur Beschäftigung eines hochqualifizierten Ausländers von einem Jahr auf 6 Monate herabgesetzt. Dies erleichtert ausländischen Arbeitnehmern den Arbeitsplatzwechsel.
Mit den Änderungen der UTPĮ werden auch geringere finanzielle Verpflichtungen bei der Anstellung hochqualifizierter Arbeitnehmer eingeführt: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, welche die Anforderungen des Gesetzes erfüllen, nicht mehr mindestens das Dreifache oder in Einzelfällen das 1,5-Fache des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmer im letzten Quartal des Vorjahres und nicht weniger als das 1,5-Fache des durchschnittlichen Bruttomonatslohns des Kalenderjahres zahlen. Arbeitnehmer, die auf der vom Minister für Wirtschaft und Innovation genehmigten Liste stehen, erhalten ein Gehalt in Höhe von mindestens 1,2 durchschnittliche Bruttomonatslöhne.
Es wird erwartet, dass diese Gesetzesänderungen hochqualifizierte Arbeitskräfte der mittleren Ebene anziehen und gleichzeitig den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Festlegung der Löhne als Reaktion auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ermöglichen.
Um eine befristete Aufenthaltserlaubnis in der Republik Litauen gemäß den Anforderungen der Blauen Karte EU zu erhalten, wird mit den Änderungen der UTPĮ auch die zusätzliche Anforderung abgeschafft, dass einzelne Gruppen von Arbeitnehmern beim Arbeitsamt eine Bestätigung beantragen müssen, dass ihre Position auf dem litauischen Arbeitsmarkt stark nachgefragt wird. Anträge auf befristete Aufenthaltsgenehmigungen in der Republik Litauen werden weiterhin von der Migrationsbehörde geprüft.
Um die Anwerbung hochqualifizierter Ausländer zu fördern, sehen die Gesetzesänderungen auch finanzielle Anreize sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber in Form von Pauschalzahlungen von bis zu 5 300 EUR vor.
Es wird erwartet, dass diese Gesetzesänderungen die Wettbewerbsfähigkeit Litauens auf dem internationalen Arbeitsmarkt erhöhen und dazu beitragen werden, hochqualifizierte Talente nach Litauen zu holen.
Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Praktikanten Kasparas Adomaitis geschrieben.
Quellen:
Gesetz der Republik Litauen zur Änderung des Gesetzes über die Rechtsstellung von Ausländern Nr. IX-2206
Konsolidierte Fassung des Gesetzes der Republik Litauen über Beschäftigung Nr. XII-2470 (in Kraft ab 1. Juli 2022)