Prinášame Vám HR news vol. 2 s nasledovnými témami:
1) PMÚ kontroluje dohody medzi zamestnávateľmi;
2) novinky v zmluvnej úprave „doby určitej“ počas zastupovania zamestnanca;
3) EÚ smernica o odmeňovaní – hoaxy bokom.
1) POZOR NA SANKCIE! PMÚ SPRÍSŇUJE KONTROLY
Protimonopolný úrad Slovenskej republiky (PMÚ) začal prísnejšie kontrolovať dohody medzi zamestnávateľmi, ktoré môžu narušiť hospodársku súťaž. Dve hlavné oblasti, na ktoré sa zameriava, sú:
- No-poaching dohody kde sa zamestnávatelia dohodnú na tom, že nebudú lákať zamestnancov konkurencie. PMÚ ich považuje za obmedzenie trhu práce.
- Wage-fixing dohody o dohodnutých mzdách medzi zamestnávateľmi, ktoré PMÚ považuje za zásah do súťaže.
Každý zamestnávateľ môže byť Vašim potenciálnym konkurentom, preto buďte opatrní! Čo môžete urobiť?
- Skontrolujte, či takéto neformálne dohody nemáte.
- Preverte interne mzdy a uistite sa, že ich výšky nie sú dohodnuté s konkurenciou.
- Zapracujte tieto zásady do Vašich interných predpisov a vyškoľte HR tím/vedenie spoločnosti, aby vedeli rozpoznať a predchádzať rizikovým praktikám.
Ak potrebujete pomoc pri kontrole Vašich interných procesov, ozvite sa nám! Pomôžeme Vám zaistiť súlad s pravidlami a vyhnúť sa sankciám.
2) NOVINKY V ZMLUVNEJ ÚPRAVE „DOBY URČITEJ“ NAD 2 ROKY – ako je to správne?
Zákon určuje, kedy je možné predĺžiť pracovný pomer na určitú dobu nad 2 roky. Zamestnávatelia sa však často snažia uzatvárať pracovné pomery napr. na dobu maximálneho trvania rodičovskej dovolenky (bez ohraničenia), a teda na obdobie dlhšie ako 2 roky. Súdna prax (NSSR 9Cdo/273/2020) však hovorí, že zamestnávateľ musí formálne predĺžiť pracovný pomer, ak rodičovská dovolenka presiahne 2 roky.
Radi Vám poradíme a zodpovieme aj tieto otázky:
- Ako správne vymedziť dočasnosť takéhoto pomeru?
- Je možné ohraničiť pracovný pomer na dobu určitú napr. návratom zastupovaného zamestnanca z rodičovskej dovolenky ?
- Ako docieliť nápravu?Ako vyzerá formálne predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú?
- Aké riziká hrozia zo strany Inšpektorátu práce?
3) EÚ SMERNICA O ODMEŇOVANÍ – hoaxy bokom!
Nová smernica EÚ má za cieľ zabezpečiť rovnakú odmenu pre mužov a ženy:
- avšak zverejňovanie platov zamestnancov zo smernice nevyplýva. Zamestnanec nebude mať právo na informáciu o konkrétnej výške mzdy svojho kolegu ale iba o priemernej úrovni odmeňovania porovnateľných pracovníkov;
- „reportingove“ povinnosti – zamestnávatelia s 250+ zamestnancami budú musieť pravidelne podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní;
- zaviesť a udržiavať objektívne, rodovo neutrálne kritériá (i) pri ponukách zamestnania, (ii) v klasifikácií pracovných miest a (iii) v odmeňovacom systéme;
- zaviesť a sprístupniť zamestnancom transparentnú politiku platového postupu;
- a iné.
(!) Zamestnanec má právo na náhradu škody (vymoženie nevyplatenej odmeny + súvisiace prémie, ako aj náhradu za stratené príležitosti).
Radi posúdime Vaše aktuálne smernice k odmeňovaniu a pripravíme politiku platového postupu.
pracovnoprávny tím bnt attorneys in CEE