În contextul actual în care munca se desfășoară preponderent în regim de telemuncă, nu de puține ori angajatorii s-au confruntat cu problema dacă telesalariații beneficiază sau nu de tichete de masă pe durata prestării activității în regim de telemuncă.
În vederea clarificării acestui aspect, este necesară raportarea la cadrul legislativ principal aplicabil, respectiv la Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă (“Legea nr. 81/2018”) și Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare (“Legea nr. 165/2018”).
Pe de o parte, Legea nr. 81/2018 prevede expres că telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne şi contractele colective de muncă aplicabile salariaților care desfășoară activitatea la locul de muncă organizat de angajator.
Pe de altă parte, urmare a intrării în vigoare a Legii nr. 165/2018, a fost expres abrogată Legea nr. 145/1998 privind acordarea tichetelor de masa care prevedea la art. 6 alin. (1) următoarele: “Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate.”
Așadar, reglementarea precedentă, respectiv Legea nr. 145/1998 condiționa în mod expres acordarea tichetelor de masă de prezența angajatului „la lucru în unitate”, condiționare care nu își mai găsește corespondentul în actuala reglementare.
Pe cale de consecință, având în vedere atât principiului egalității de tratament, astfel cum acesta este transpus de prevederile Legii nr. 81/2018 anterior precizate cât și lipsa condiționării exprese a acordării tichetelor de masă de prezența salariaților ”la lucru în unitate”, se poate susține că tichetele de masă se cuvin inclusiv acelor angajați care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă.
Echipa bnt Gilescu, Văleanu & Partenerii vă stă la dispoziție pentru informații suplimentare.