Polska: Rok 2017 przyniesie rewolucję w kwestii minimalnego wynagrodzenia, także dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
1 stycznia 2017 r. wejdą w życie dalsze przepisy zmieniające ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (część z nich już zaczęła obowiązywać). Zmianie ulegnie nie tylko stawka miesięcznego wynagrodzenia minimalnego za pracę (obecnie jest to 1.850 PLN brutto), ale także sposób jej ustalania w dalszych latach oraz krąg osób, którym takie wynagrodzenie będzie przysługiwać.
Najistotniejszą informacją jest, że miesięczne wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć do poziomu 2.000 PLN, a więc aż o 8,1%. Będzie ono tak samo obowiązywać w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy (dotychczas było to 80%).
Co więcej, począwszy od 2017 roku minimalne wynagrodzenie za pracę, zdefiniowane jako minimalna stawka godzinowa, będzie dotyczyć także osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług (czyli tzw. umów cywilnoprawnych). Stawka ta w 2017 roku wyniesie po zaokrągleniu 13 PLN. Jest to istotna wiadomość zwłaszcza dla firm, które opierały dotychczas swoje zaplecze kadrowe na zleceniobiorcach (np. z branży ochroniarskiej, kurierskiej, usług utrzymania czystości).
Wzrost płacy minimalnej wpłynie też na podwyższenie innych kosztów płacowych. Na przykład w oparciu o wynagrodzenie minimalne wylicza się dodatek za pracę w porze nocnej (20% stawki godzinowej).
Za zaniżanie wynagrodzenia – tak iż nie odpowiada ono poziomowi płacy minimalnej – począwszy od 2017 roku przedsiębiorcy (lub osobie działającej w jego imieniu) grozić będzie grzywna w wysokości do 30.000 PLN. Nowe uprawnienia kontrolne w tym zakresie uzyskała Państwowa Inspekcja Pracy.
Wysokość płacy minimalnej jest corocznie przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego, w której reprezentowani są pracownicy, pracodawcy i strona rządowa. W braku porozumienia decydujący głos przysługuje rządowi. W tym roku pierwotnie pracownicy proponowali 1.970 PLN, pracodawcy – 1.900 PLN, a Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – 1.920 PLN. Ostateczna propozycja rządowa – windująca płacę minimalną do poziomu ok. 47% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – nie ucieszyła więc przedstawicieli pracodawców. Wskazują oni, że 2.000 PLN brutto to w praktyce kwota niemal równa średniemu wynagrodzeniu w sektorze mikro-przedsiębiorców.
Ostateczny kształt płacy minimalnej w 2017 roku poznamy najpóźniej w połowie września, kiedy upływa termin na obwieszczenie kwoty ustalonej rozporządzeniem Rady Ministrów – jako że w Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto konsensusu. Wszystko wskazuje więc na to, że rząd wprowadzi 2.000 PLN jako minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę.
Źródło: Ustawa o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz.U. 2016, poz. 1265); Komunikat z posiedzenia Rady Dialogu Społecznego w dniu 14 lipca 2016 r.