Lietuva: iki 2017 m. liepos 1 d. atidėtas naujojo Darbo kodekso įsigaliojimas.
Lietuvoje naujojo Darbo kodekso (DK) įsigaliojimas atidedamas pusei metų, t. y. iki 2017 m. liepos 1 d.
Aidėjimo tikslas – per šį laiką pateikti ir apsvarstyti DK ir kitų socialinio modelio įstatymų pataisas, kurios labiau subalansuotų darbuotojų ir darbdavių interesus ir atitiktų Lietuvos gyventojų lūkesčius.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. turėjęs įsigalioti naujasis DK jau buvo keistas. Seimas dar neįsigaliojusį DK jau bandė taisyti 2016 m. lapkričio mėnesį, kai nusprendė atsisakyti daugiausia diskusijų sukėlusių nenustatytos apimties darbo sutarčių, padidino išeitines išmokas darbuotojams, kurie pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių (pvz. ligos, sukakus senatvės pensijos amžiui) ir priėmė kitas darbuotojams naudingas nuostatas.