Naujasis Darbo kodeksas

Lietuva: naujasis Darbo kodeksas jau finišo tiesiojoje?

Lietuvos Respublikos Trišalė taryba baigė naujojo Darbo kodekso (DK) nuostatų svarstymą. Kaip skelbiama LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos puslapyje, pasirašytas susitarimas dėl didžiosios dalies esminių ginčytinų klausimų (http://www.socmin.lt/lt/naujienos/pranesimai-spaudai/trisale-taryba-baige-v2f3.html).

Susitarime numatyta, kad darbuotojai per metus galės atostogauti 20 darbo dienų. Papildomos ir pailgintos atostogos bus reguliuojamos Vyriausybės nutarimais.

Suderintos nuostatos dėl maksimalaus darbo laiko. Pagal susitarimą darbuotojai per savaitę negalės dirbti ilgiau nei 60 val., įskaitant papildomą darbą ir viršvalandžius. Jei bus dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, bus taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, o maksimalus darbo laikas – ne daugiau kaip 52 val. per savaitę, neįskaitant papildomo darbo ir šio apribojimo netaikant budėjimui.

Kiti suderinti klausimai liečia darbo tarybų ir profesinių sąjungų funkcijų pasiskirstymą, nuostatas dėl teisės į nedarbo išmoką, kitus klausimus.

DK pakeitimų projektas bus teikiamas svarstyti Seimui. Tikslas – spėti padaryti pakeitimus iki DK įsigaliojimo, t. y. 2017 m. liepos 1 d.

Prenumeruoti naujienlaiškį

By pressing 'Subscribe' you consent to our duomenų tvarkymo terminai