Sugriežtintos darbdavių pareigos užtikrinant saugią psichologinę darbo aplinką.
Su Darbo kodekso (toliau – DK) 30 straipsnio pakeitimu ir papildymu, įsigaliojusiu nuo 2025 m. sausio 1 d. atsiranda papildomų pareigų darbdaviams, užtikrinant saugią psichologinę darbo aplinką. Straipsnis konkretizuoja, kad uždraudžiamas bet koks darbdavio smurtas ir priekabiavimas.
Įgyvendinant straipsnio papildymą, Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius patvirtino Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašą. Šiuo aprašu nustatytas būtinų prevencijos priemonių, skirtų smurto ir priekabiavimo darbe pasireiškimo rizikai ir jų padariniams darbuotojams mažinti, sąrašas ir jų įgyvendinimo tvarka, taip pat nustatytas mokymų apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje, periodiškumas. Tokius mokymus darbdavys privalo organizuoti ne rečiau kaip vieną kartą per 3 kalendorinius metus.
Svarbu, kad įsigaliojo ir Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimas. Nuo šiol darbdavio bauda sieks nuo 500 iki 1400 Eur, jei nebuvo įgyvendintos būtinos priemonės smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ar nebuvo imtasi aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ir priekabiavimą suteikti.
Todėl visus darbdavius, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos pobūdžio, kviečiame pasitikrinti, ar tikrai jau įgyvendinote visas būtinas priemones smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti?
Primename:
ką turi atlikti įmonė, nepaisant, kad joje tik keli darbuotojai:
- Patvirtinti Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką;
- organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo prevenciją;
- atlikti profesinės rizikos vertinimą, kuriame be kita ko turi būti įvertinti psichosocialinių rizikos veiksnių keliami
ką turi atlikti įmonė, kurioje daugiau kaip 50 darbuotojų:
- Patvirtinti Smurto ir priekabiavimo darbe politiką, kurioje būtų reglamentuota pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir jų nagrinėjimo tvarka;
- organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo prevenciją;
- atlikti profesinės rizikos vertinimą, kuriame be kita ko turi būti įvertinti psichosocialinių rizikos veiksnių keliami
Mūsų rekomendacija:
Tinkamai įgyvendinkite įstatymą, išvenkite baudų ir rizikos Jūsų verslo reputacijai. Kreipkitės ir mes padėsime Jums psichologinio smurto ir priekabiavimo prevenciją užtikrinančias priemones įgyvendinti sklandžiai, taupiai ir trumpiausiais terminais.