Griežtėjantis ir vis sudėtingesnis tarpvalstybinės darbuotojų nuomos reglamentavimas didina konsultacijų poreikį.
Pastaraisiais metais laikinųjų darbuotojų tarpvalstybinio įdarbinimo taisyklės tapo vis griežtesnės – tiek dėl Direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo įgyvendinimo, tiek dėl griežtesnės priimančiosios ES valstybės narės valdžios institucijų praktikos.
Be prašymų išduoti ir pratęsti leidimus laikiniesiems darbuotojams, bnt attorneys in CEE advokatų kontoros darbo teisės praktikos grupė taip pat padeda bendrovėms atlikti bendrovių auditą, kurį valdžios institucijos vis dažniau atlieka be pagrindo.
Per pastaruosius mėnesius ir metus padėjome daugeliui Lietuvos įmonių, kurios į Vokietiją siunčia dirbti įvairių pramonės šakų darbuotojus. Pastaraisiais metais atsakingos Federalinės įdarbinimo agentūros praktika tapo vis sudėtingesnė, todėl net ir be kaltės veikiančios įmonės, norėdamos laikytis sudėtingų minimalaus darbo užmokesčio ir dokumentų reikalavimų, ypač Vokietijoje, turi kreiptis teisinės konsultacijos. Teikiant laikinojo įdarbinimo paslaugas, turi būti naudojamos pavyzdinės sutartys, kurioms taikomi vis griežtesni reikalavimai. Be to, kyla mokestinių kliūčių. Ypač tarpvalstybinio lizingo atveju svarbu suderinti dviejų ES valstybių narių darbo ir socialinę teisę ir, žinoma, rasti klientui ekonomiškai naudingiausią sprendimą.
bnt attorneys in CEE komanda kelis kartus padėjo vienai didžiausių darbuotojų nuomos bendrovių Baltijos šalyse pratęsti leidimą darbuotojų nuomai. Tai apėmė ne tik konsultacijas, dokumentų rengimą ir atstovavimą klientui Vokietijos valdžios institucijose (Įdarbinimo tarnyboje ir Vokietijos mokesčių inspekcijoje), bet ir visapusišką pagalbą Vokietijos valdžios institucijoms atliekant mokestinį patikrinimą, kuris buvo sėkmingas dėl bnt attorneys in CEE pagalbos ir ypač dėl mūsų darbo su Vokietijos institucijomis patirties.
Šaltinis:
Direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje