A koronavírus okozta helyzet miatt számos cég vezette be a home office, azaz az otthoni munkavégzés lehetőségét.
A 2020 márciusában eszközölt járványügyi intézkedések miatt mindennapos gyakorlattá vált az otthoni munkavégzés – divatos nevén a home office – a munkahelyeken. Fogalmát és szabályait azonban a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) nem határozza meg. A koronavírus okozta veszélyhelyzet alatt számos munkahelyen következett be a home office „üzemmód” és az aktuális trendek azt mutatják, hogy a vállalkozások tartósan élni kívánnak az otthoni munkavégzés rugalmas lehetőségével.
Ezek a folyamatok indokolttá tették az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályok újragondolását a jogalkotó részéről.
A közeljövőben az Országgyűlés elé kerülhet az Mt. valamint egyéb kapcsolódó jogszabályok otthoni munkavégzést érintő szabályainak a reformja. A módosítás célja, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdeke érvényre jusson. Eszerint kizárólag a felek megállapodása teremtheti majd meg a home office lehetőségét. A munkáltatónak továbbra is biztosítani kellene a munkavállaló számára minden olyan technikai eszközt, mely az otthoni munkavégzéshez szükséges. A munkáltató ellenőrzési joga viszont kizárólag az általa rendelkezésre bocsátott eszközökön történő munkavégzésre terjedne ki.
A home office-ban dolgozók adómentes juttatásban (ún. rezsi-átalányban) részesülhetnek, mely az otthon végzett munkaidőben keletkezett közüzemi és internet-szolgáltatási díjak fedezetéül szolgálna. Ennek havi mértéke a mindenkori minimálbér 10%-a (jelenleg 16.100 Ft) lenne.
Az ún. „home office- törvénycsomag” nem tartalmaz módosításokat a munkavédelem területén – többek között a munkavállalót az otthonában ért baleset vonatkozásában. A munkajogi szakértők felhívták a jogalkotó figyelmét arra, hogy ezt a jogterületet is szükséges lenne ebben a körben újra szabályozni.
Fontos tudni, hogy a 2020 szeptember 1. napján bevezetett, utazással összefüggő korlátozások miatt a home office-ra nem alkalmas munkakörök esetén megfontolandó a nem üzleti céllal történő külföldre utazás, ugyanis nem lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki egy ilyen utazást követően a hazaérkezéskor „karanténba” kényszerül.
Forrás: 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet, 140/2020. (IV. 21.) Korm. rendelet, 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet