Eesti tööõigus: milline õigus kohaldub rahvusvahelisele töölepingule?

Töölepingus sõlmitud kokkulepe kohalduva õiguse kohta võib olla tühine, kui töötajal peaks tegelikult olema paremad töötingimused.

Eesti Riigikohus tegi otsuse tsiviilasjas, milles vaieldi töölepingule kohalduva õiguse üle: töölepingus oli kokku lepitud, et lepingu osapooled kohaldavad Eesti õigust, tegelikult aga tegi töötaja tööd ehitussektoris Rootsis. Palgaks oli kokku lepitud 700 eurot kuus, aga Rootsi üleriigilise ehitusala kollektiivlepingu (n-ö Rootsi ehitusala miinimumpalga) järgi oleks tema miinimumpalgaks pidanud olema 2803 eurot kuus, seega neli korda rohkem. Vaidlus tekkiski sellest, et töölepingus oli määratud töösuhtele kohalduvaks õiguseks Eesti õigus ja töö tegemise kohaks Eesti, kuid tegelikkuses töötas töötaja ainult Rootsis.

Eesti Riigikohus leidis, et töölepingule kohalduv õigus tuleb määrata kindlaks 17. juuni 2008 Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse alusel lepinguliste võlasuhete suhtes kohaldatava õiguse kohta 593/2008 (Rooma I). Määruse kohaselt võivad pooled vabalt kokku leppida töölepingule kohaldatava õiguse, kuid sõltumata kokkuleppest tuleb muu riigi õigust kohaldada, kui töötaja on ilma jäetud talle ette nähtud kaitsest, seega käesoleval juhul Rootsi üleriigilise ehitusala kollektiivlepingu järgsest miinimumpalgast. Peale selle selgitas kohus, et kui töötaja alaline töökoht oligi Rootsis, ei saanud ta olla Rootsis töölähetuses ega nõuda seal töötatud aja eest lähetustasu. 

Üldiselt tuleb töölepingule muu riigi õigust kohaldada, kui töötaja teeb oma töölepingujärgset tööd harilikult muus riigis kui töölepingus määratud. Töötaja harilikku töökohta ei loeta muutunuks, kui töötaja asub tööle teises riigis ajutiselt. Kui harilikku töökohta ei suudeta kindlaks määrata, siis kohaldatakse Rooma I määruse alusel tööandja tegevuskohas kehtivat õigust ja kui ei suudeta tööandja tegevuskohta määrata, siis kohaldatakse töölepinguga kõige tihedamalt seotud riigi õigust.


Allikas: Riigikohtu tsiviilkolleegiumi otsus nr 2-17-458, 13.02.2019

Telli uudiskiri

Vajutades „Telli“ annad oma nõusoleku andmetöötlusterminid