Od příštího roku budou moci zaměstnavatelé uplatňovat slevu 5 % na sociálním pojištění placeném zaměstnavatelem. Cílem novely zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti je motivovat k zaměstnávání osob, které z důvodu věku nebo různých životních situací nemohou pracovat na plný úvazek.
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají vybrané zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou, budou moci již za únor 2023 uplatnit slevu 5% na sociálním pojištění.
Do vybrané kategorie zaměstnanců patří:
– Zaměstnanec starší 55 let.
– Zaměstnanec, který pečuje o vlastní dítě mladší 10 let, nebo o dítě, které má v péči.
– Zaměstnanec pečující o osoby blízké závislé na pomoci jiné osoby
– Středoškolský nebo vysokoškolský student, s výjímkou dálkového, večerního, distančního akombinovaného studia.
– Zaměstnanec, který v předchozích 12ti měsících nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci.
– Osoba se zdravotním postižením.
Sleva na pojistném se týká také osob mladších 21 let, a to bez ohledu na rozsah jejich sjednaného pracovního úvazku. Podmínky pro uplatnění měsíční slevy:
– pracovní doba činí nejméně 8 hodin, avšak nepřekročí 30 hodin týdně;
– vyměřovací základ ze všech zaměstnání u téhož zaměstnavatele nepřesáhne 1,5násobek průměrné mzdy a současně
– vyměřovací základ ze všech zaměstnání u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci nepřesáhne 1,15 % průměrné mzdy.
Podmínky na slevu na pojistném, musí být splněny po celou dobu pracovního poměru v celém měsíci.Pokud má zaměstnanec více zaměstnání, slevu uplatňuje první zaměstnavatel, který tuto slevu oznámil na CSSZ.
Zaměstavatel musí elektronicky oznámit ČSSZ jeden měsíc před denm, od kterého chce slevu za zaměstnance uplatňovat, nejdéle před podáním přehledu o výši pojistnémza konkrétní měsíc, za který slevu na pojistném za zaměstnance uplatňuje.
Zaměstnavetel uvede uplatňující slevu na pojistném na tiskopisu Přehled o výši pojistného na CSSZ.
Zdroj:
zákon č.216/2022Sb.