Flexinovela zákoníku práce vstoupí v platnost toto léto. Má přinést větší konkurenceschopnost zaměstnavatelů i work-life balance zaměstnancům.
Chystaná a dlouho očekávaná novela zákoníku práce, označovaná též jako flexinovela, by měla vstoupit v účinnost v průběhu letošního léta – nejčastěji se v této souvislosti skloňuje datum 1. červen 2025.
Přináší řadu změn, které si kladou za cíl posílit konkurenceschopnost zaměstnavatelů a podpořit lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je dle předkladatelů moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska. Pokud ve vaší společnosti aktuálně připravujete nové vzory pracovních smluv, případně ty stávající revidujete, připravili jsme stručný přehled, na co je dobré myslet už nyní.
Poměrně velkou změnou bude délka a počátek běhu výpovědní doby. Nově má výpovědní doba začít běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. Očekává se, že díky této změně budou moct zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici. Pokud tedy chcete, aby pracovní poměr v budoucnu skončil co nejdříve, postačí ohledně délky a počátku běhu výpovědní doby odkaz na zákon. Máte-li tedy ve stávajících smluvních vzorech vyloženě uvedenou jinou délku výpovědní doby a jiný počátek běhu, než se kterým počítá návrh flexinovely, doporučujeme tato ustanovení ze smluv odstranit a ponechat v nich pouze odkaz na zákon.
Stejně tak se vyplatí přehodnotit používání doložek o mlčenlivosti ve vztahu k výši mzdy. Praxe ukazuje, že taková ujednání jsou jen obtížně vymahatelná, a navíc mohou do budoucna vést k poměrně vysokým sankcím. Z tohoto důvodu se doporučuje tato ustanovení ze smluv zcela odstranit.
Flexinovela přináší i novinky v oblasti zkušební doby. Nově bude možné sjednat její délku až na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a až na osm měsíců u vedoucích pracovníků. Na toto je rovněž možné myslet již nyní při revizi stávajících vzorů smluv.
Další změna se týká dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moct nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Nově má být tedy možné tyto dohody uzavřít i na stejný druh práce, který zaměstnanec vykonává v rámci svého hlavního pracovního poměru.
Za zmínku jistě stojí též to, že zaměstnancům, kteří se budou vracet z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, bude nově garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti stávající úpravě, kdy garance platí pouze po návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené.
Flexinovela má dále mladistvým od 14 let umožnit nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku.
Vzhledem k různorodosti oblastí, které má chystaná flexinovela upravovat, doporučujeme v předstihu zrevidovat pracovní smlouvy a odstranit z nich přebytečná nebo potenciálně problematická ustanovení tak, aby co možná nejvíce odpovídaly požadavkům a potřebám Vaší společnosti.
Zdroj:
Sněmovní tisk 775
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce